Европейский суд по защите прав человека в Страсбурге (Франция) сейчас вынес распоряжение, которым работодателям разрешается просматривать личную переписку работника в мессенджерах. Об этом информирует BBC.
Из документа следует, что взаимное общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративной этики, исходя из этого наниматель в праве взглянуть переписку работника. Вместе с тем ЕСПЧ кроме того посчитал нужным составить и свод правил, который сумеет не допустить злоупотребления со стороны организаций-работодателей.
Подобающее решение страсбургского суда распространяется на все страны, которые утвердили Европейскую конвенцию по защите прав человека.
Раньше ЕСПЧ принял аналогичное решение по делу румынского инженера, подавшего иск к бывшему работодателю. Из претензии следовало, что работник лишился работы в 2007 году за то, что потребил рабочий аккаунт Яху Messenger в личных целях. Молодой человек утверждал, что управление организации преступило его право на секретную данные. Но суд посчитал решение компании абсолютно законным.
Читайте дополнительно хорошую статью по теме консультация юриста. Это возможно станет познавательно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий